Портрет времени

Наш корреспондент отправился в Хабаровский край за ответом на актуальный вопрос: почему желающие переселиться в Россию по государственной программе соотечественники не жалуют своим вниманием этот регион? Вернувшись, он утверждает: временное явление...

КТО ЗАЛЕЧИТ ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЕ РАНЫ?
Беседа с начальником УФМС по Хабаровскому краю Валерием ЕФРЕМОВЫМ

- Валерий Петрович, региональная программа Хабаровского края содействия переселению проживающих за рубежом соотечественников – впрочем, как и подобные программы других пилотных регионов – содержит внушительные цифры переселенцев, но действительность, скажем мягко, скорректировала планы. Поговорим о причинах?
- Верно, программой предусматривалось обеспечение рабочими местами в 2007-2012 годах 1461 участника. Если считать с членами семей, то можно было предполагать, что в Хабаровский край приедут свыше четырех тысяч человек. Но программа, как и везде, пошла тяжело. Впрочем, прежде чем о ней говорить, предлагаю посмотреть на общую миграционную картину. Я как руководитель миграционного подразделения отвечаю за округ, поэтому могу говорить о нем в целом. Так вот, за последние пятнадцать лет из-за оттока дальневосточников в центр России население нашего региона сократилось более чем на миллион человек. Обратимся к конкретным цифрам. Естественный прирост населения Хабаровского края, скажем, за пять лет – 2002-2006 гг. – составил минус 35 тысяч человек – речь идет о естественной убыли. Миграция в крае за пять лет составила минус 2900 человек. То есть нас покинуло почти три тысячи человек. Посмотрим, что происходило в это время на других территориях: минус 25 тысяч в республике Соха, минус 25 тысяч в Приморском крае, Амурская область – минус 13 тысяч, Камчатка – минус 12 тысяч. Так что наши 2900 – еще «щадящая» цифра. Но, как видите, везде отрицательная миграция. У нас одна только Еврейская автономная область с плюсом: увеличилась на 68 тысяч человек.
- Чем объясняется?
- Думаю, с одной стороны, возвращаются те, кто раньше покинул эту землю. С другой стороны, в ЕАО климатические условия неплохие, сельское хозяйство возрождается, промышленность начала работать...
Конечно, здесь, в крае, как и на всем Дальнем востоке, рабочие руки нужны. Поэтому трудовая миграция – в нашем случае иностранная рабочая сила – неизбежна. В Хабаровском крае число трудовых мигрантов постоянно повышается: четыре года назад требовалось восемь тысяч, затем 12 тысяч, в 2007 году – 18 тысяч, на нынешний год запланирована уже 31 тысяча.
Мы собрали совет работодателей и предложили вот над чем подумать: с одной стороны, к 2012 году заказали свыше четырех тысяч рабочих рук – будем считать всех переселенцев рабочими руками; с другой стороны, приглашаем 31 тысячу – в год! – иностранных рабочих. Почему бы не включить в их число наших соотечественников из-за рубежа? Ответа пока нет. Я, конечно, понимаю работодателей: во всем мире гастарбайтер хорош тем, что он дешевый, многофункциональный и не притязательный. Его можно использовать как унифицированный механизм. Сегодня он каменщик, завтра – уборщик, послезавтра – плиточник. И живет в таких условиях, на которые ни один наш переселенец не согласится. А что для работодателя переселенец? Социальная ответственность. Жилье. Кстати о жилье: около восьми процентов хабаровчан живут в аварийном фонде. Очередь, если мне не изменяет память, достигает 70 тысяч. Строится пока немного: в прошлом году было сдано 3300 квартир. И цены! Вторичный рынок – 35-37 тысяч за квадратный метр; первичный – под пятьдесят. Кто осилит такое?..
Или, посмотрите, билет в Москву сколько стоит! Раньше люди с северов – законом было предусмотрено – имели возможность летать раз в год с семьей в ту же столицу, в Крым – одним словом, на отдых в европейскую часть России. Они пользовались этим. А сейчас в Москву слетать – 30 тысяч! Кто за такие деньги полетит?! Компании-монополисты повышают цены. Одна компания понизила – ей здесь препоны устроили при посадке и взлете. Препоны против компании, а на деле – против народа. Мы зовем сюда людей. Но за эти деньги проще жить там. Тогда кого ждем? Патриотов? Патриот тот, кто здесь родился. А тот, кто там прожил, какие бы конфликты ни случались, он будет выбирать место, где на ту же зарплату жить комфортнее. О детях подумает. Зачем ему сюда ехать? Разве он купит квартиру за деньги, которые я называл? Или взять так называемые подъемные. Готовится поправка, чтобы пособия увеличить. Ну, пусть будет 120 тысяч – но что эти деньги при нашей инфляции?..
- Шел к вам – у входа в офис УФМС больше десятка мигрантов. И все – из азиатских стран СНГ.
- Очередь на оформление документов – так называемая рабочая сила. Кстати, в упрощенном порядке будем продолжать давать гражданство. Согласен: лучше пусть едут русскоязычные, те, кто уважает наши законы. Но посмотрите, кто едет: около 50 процентов получают разрешение на работу для легализации нахождения на территории округа, не утруждая себя поисками работы. Они получают здесь гражданство в упрощенном порядке в течение года, и начинают заниматься противоправной деятельностью. При приеме документов на гражданство важно знать, будет ли он законопослушным гражданином! Я каждый день громадные пачки бумаг подписываю на временное проживание и на гражданство. Но теперь заставляю писать до мелочей, которые, в сущности, не входят в мои обязанности: когда приехал? чем намерен заниматься? на что будет жить? К каждой запятой придираюсь – только чтобы отказать именно той категории мигрантов, которые приехали, скажем, год назад и до сих пор нигде не работают. Выявляем поддельные миграционные документы...
- Валерий Петрович, вернемся к тем, кто приезжает работать. Из истории знаем, что крупные предприниматели руководствовались не сиюминутной выгодой – строили для рабочих жилье, развивали социальную сферу – смотрели далеко вперед, хотели, чтобы и дети рабочих шли на их предприятия – учили, взращивали квалифицированные кадры...
- И в России такое было! И меценатство. И династии. Сейчас менталитет абсолютно иной. У работодателя сиюминутная выгода, ему нужна только дешевая рабочая сила. Но, знаете, появились и те, кто думает о завтрашнем дне, о быте своих рабочих. Я только что вернулся с Сахалина – был на региональном совещании. Там лучшая корюшка. Пошел в магазин купить: 118 рублей одна рыбка. Десять рыбок – 1180 рублей. Не купил. И не потому, что не было денег. Мне стыдно покупать дальневосточную корюшку по такой цене. «Золотая рыбка»! Мы к ней пришли, потому что все тащим из дому. Но познакомился я там с человеком, который еще в 1977 году построил на берегу артель, создал рабочим великолепные условия жизни. Украинцы работают. Зарплата хорошая. Есть бригада, где люди уже два десятка лет приезжают. Многие семьи привезли. И живут на Сахалине.
А вот, допустим, у нас есть проект переселения «Николаевский район», и в нем рабочий поселок Многовершинный, где ЗАО «Многовершинное», входящее, между прочим, в международный холдинг «Хэйланд Голд Майнинг» и являющееся градообразующим предприятием. Так вот ЗАО это запросило по программе на прииск специалиста горнодобывающей промышленности. И что? Дали ему неблагоустроенное жилье...
Возьмем Комсомольск-на-Амуре. Два градообразующих завода: авиационный и судостроительный. Более десяти лет бились за авиационный. Пытались приватизировать. Разваливали. Банкротили. Вводили кризисное управление. Сорок тысяч высококвалифицированных рабочих трудилось. Осталось тысяч пятнадцать.
Советская Гавань: два завода судоремонтных – рыболовецкий флот и гражданский, завод Министерства морского флота. Я там работал с 1987 по 1992 годы. Великолепные были заводы. Потом наступили 90-е... За десять лет все развалили – теперь ездим ремонтировать суда в Китай...
- Известно, что соседи добавили дальневосточникам и проблем...
- Сельскохозяйственные поля, арендуемые китайцами – зрелище не для слабонервных. Выжженная земля! Химические удобрения, которые они применяют, – настоящий яд. И первая задача, которую я нынче поставил: выявлять, выявлять и выявлять! Делаем рейды. Наказываем. Но они упорно везут сюда яд. Понятно, каким образом – через таможню, где стоят наши «честные ребята» и пропускают тонны ядовитого удобрения.
Считаю, нельзя давать китайцам долгосрочной аренды вдоль границы – в Приморье, у нас, в Еврейской и Амурской областях – они выжигают поля своими удобрениями. После их химии десятки лет нужно земле восстанавливаться. Они окапываются. Живут в фанзах. Шалаши делают. В ЕАО, например, живут в бывших дзотах. Их очень трудно выгнать оттуда. У нас они свиноферму приобрели. Мы на нее без ОМОНа зайти не можем. Они считают: мы купили – наша вотчина. Пришлось нейтрализовать их собак с помощью оружия...
Все, о чем говорю, – наши дальневосточные раны...
- Раны залечивают. Но кое-кто машет рукой: само зарастет...
- Махнуть рукой – значит отдать территории и закрыть шлагбаум в районе Екатеринбурга...
- Что делать-то? Что изменить, чтобы сюда поехали те, кто здесь нужен?
- Повернуться лицом. Создать нормальными условия проживания. Такие, как на западе страны. Хотя здесь – с нашим климатом – должны быть лучше. Мой коллега в Краснодар уехал. Говорит: «Петрович, с тех пор не знаю ни зимнего пальто, ни сапог, ни шапки. У меня только костюм». Обывательский подход, но ведь и это тоже надо учитывать. Медицинское обслуживание должно быть достойным. Питание. Мы же здесь все китайское едим. Невозможно есть, но пища дешевая – ее берут. Я могу себе позволить ее не взять. Возьму продукт дороже, но нормальный. Основная же масса людей такой возможности не имеет...
Строительство возьмем. Строится много. Сколько в центре города стоит квадратный метр! 70 тысяч рублей. Кому это нужно? Для кого строим? Тот, кто строит, «бабки» имеет. И те, кто дает им разрешение строить – «бабки» имеют. Сейчас наш губернатор Виктор Иванович Ишаев – назрело! – сказал: сколько можно?! Надо строить нормальное жилье. Доступное. Пусть оно будет не в центре города – у нас территории большие – но зато себестоимость в четыре раза ниже…
Наш регион – исконно сельскохозяйственный. Деревню надо возрождать. Слава богу, в последние пять лет стала подниматься. Появились крепкие дома, техника.
Бюрократию надо победить. Знаю ребят: полгода согласовывали, чтобы в селе Некрасовке поставить киоск – рыбой торговать. Затратили большие деньги. Разрешение взяли. Им нужно всего два киловатта, чтобы поставить холодильник. Требуется заплатить больше ста тысяч за согласование! Кто осилит такое? Президент сказал: контролирующие органы обуздаем. Но монополист наш – электрический – как был, так и остался. Я ставил здесь в офисе счетчик, и чтобы мне сделали заключение и проект, заплатил около 80 тысяч. Так можно жить? Памятник надо ставить всем малым предпринимателям, которые что-то хотят сделать. Говорю о тех, кто своими руками что-то делает для людей: кирпич, плиты, пельмени, котлеты... Делать умеют. Дайте только жить!..
Основная проблема нашего пилотного региона – отсутствие таких масштабных инвестиционных проектов, как на Сахалине, где требуется большое количество специалистов. Когда есть большой проект – строят и жилье. На том же Сахалине, где нефть, иностранных работников из СНГ и дальнего зарубежья больше, чем в любой из наших территорий. Но по программе Сахалин во второй очереди. Сейчас программы дорабатываются, но, думаю, на Сахалин поедут, если, конечно, будут соответствующие условия проживания. Главные условия: работа и жилье. Поэтому, на мой взгляд, работодатель должен какие-то преференции получать от государства. Тогда будет заинтересован строить и жилье...
- Ваша работа, мне кажется, к пессимизму человека склоняет...
- Ни в коей мере! Патриотизм – не модное слово. Но я считаю, что у нас на Дальнем Востоке народ любит свой край, свою землю. Я, допустим, хожу в тайгу, сплавляюсь по речкам, более двадцати пяти лет. И вижу, что творится с тайгой. Рубят все! Водоохраная зона вырублена. Не могу мимо пройти. Честно скажу: бью браконьеров в тайге. Тех, кто рубит лес – кедр, липу – водоохраной зоны. Меня эмоции в тот момент переполняют. У нас же берега Амура голые – река уже не способна себя очищать. Десятки лет нужны, чтобы лес восстановился. Неужели нельзя прекратить хищническую вырубку? Примите решение! Слышу в оправдание: бюджет края пострадает. Не пострадает! Если так рассуждать, то атрофируется чувство дома.
Если быть на этой работе пессимистом, то нужно плюнуть на все.
Вы спросили, что изменить, чтобы сюда поехали те, кто здесь нужен? Так вот, прежде всего, нужно изменить отношение к народу. Надо любить народ-то свой. Посмотрите на развитые страны: там свой народ любят! Маленькая страна – пять миллионов – любят! Нас 135 миллионов – но любить надо одинаково...
И еще: край дальневосточный тоже любить нужно. Повернуться к нему лицом. Создать условия, чтобы человек мог здесь работать и жить, мог поехать и в столицу своей Отчизны, и в здравницу на Кавказе.
Я на самом деле оптимист, и все-таки надеюсь на то, что политика по отношению к нашему региону изменится. Потому что, если власть наша не повернется лицом к людям и земле, на которой они живут, и не сделает того, что обещает – не закрепит людей здесь, – землю эту мы потеряем...

СОЕДИНЯЕМ ЖЕЛАЕМОЕ С ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
Беседа с заместителем начальника управления государственной службы занятости населения правительства Хабаровского края Валентином МИХАЙЛОВЫМ

- Валентин Юрьевич, спрошу просто: что с переселенческой программой в Хабаровском крае?
- Идет нормальный процесс притирания программы с реальностью. Было бы наивно ожидать, что сразу раз: и в дамках! Все вдруг поехали. Реальность же такова: на первое января 2008 года – то есть, данные за 2007 год, и, заметьте, после принятия программы прошло не более четырех месяцев, – у нас было 26 анкет, в текущем году на 16 мая у нас 45 анкет претендентов. Увеличение в два раза. Много это или мало – вопрос субъективной оценки.
- Откуда претенденты?
- Украина – 12, Казахстан – семь, Киргизия – три, Таджикистан – один, Узбекистан – восемь, Белоруссия – 12, Туркменистан – восемь, Армения – один, Португалия – один, Молдова – один, Азербайджан – один. Люди разные. По возрасту: до 29 лет – девять человек, 30-40 лет – 24 человека, 40-50 – девять человек, 50-60 – три человека. По образованию: неполное среднее – пять, среднее – десять, начальное профессиональное – десять, среднее профессиональное – пять, высшее – пятнадцать.
- Пятнадцать – неожиданная цифра...
- Да, в какой-то мере. У нас в этом году предложены такие варианты трудоустройства: при самостоятельном решении вопроса о проживании – 17 человек, под гарантийные письма – 14. В последнем случае предприятие гарантирует прием. Мы позаимствовали этот подход в Казахстане, когда были в Астане на презентации нашей программы. Они там практикуют такой метод: если у желающих поучаствовать в программе есть возможность связаться через родственников с какими-то работодателями и работодатели дают гарантийное письмо, а родственники обеспечивают временное жилье – включаем в списки претендентов. Отказано – 13 человекам.
- По каким поводам отказы?
- Не предоставление необходимых документов, подтверждающих квалификацию – четыре человека, отсутствие вакансии по заявленным профессиям – пять, отсутствие требуемой квалификации в соответствии с требованием работодателя – три, по жилью – один. Одна анкета на рассмотрении.
В декабре прибыла первая переселенка Наталья Верба – поселилась в Вяземском районе. В марте приехала Ольга Глазкова из Казахстана – она в Эльбане. В апреле приехал Евгений Маркин из Молдавии – трудоустроен в старательную артель геологом. В апреле же прибыла Татьяна Ковальчук – менеджер в Князе-Волконском – устроена. В мае прибыла Алена Бирюкова, буквально в среду на той неделе (т.е. 14 мая – Л.Г.). Проходит медкомиссию. И сейчас ожидаем – самолетом вылетает – Вячеслав Кирюшкин из Ашхабада. 20-го мая из Ровно поездом выехал Олег Романюк – его ждут в трамвайно-транспортном управлении Хабаровска, будет работать водителем трамвая. Восьмого июня прибывает Александр Петров из города Ровно (Украина) – поедет в Комсомольск-на-Амуре, будет работать в Межшкольном учебном комбинате мастером производственного обучения...
- Да у вас «штучный» подход!
- Мы отслеживаем каждого. Взгляните, наша электронная база: «Переселение и миграция», «Соотечественники», «Анализ поступивших анкет»: «2008 год», «Отработанные анкеты», «Миграционные», «Переписка», «Сообщения», «Въезд» и т.д. Анкеты – на каждого человека!
- И вы с каждым глаза в глаза?
- Глаза в глаза мы сначала не можем, потому что человек находится в месте постоянного проживания. Мы работаем по его документам. Вот, например, папка «Якшиев». Видите, анкеты, письма: в Ванинский и Комсомольский районы, в Хабаровский район и город Хабаровск, в Амурский и Вяземский районы, Николаевский и Солнечный районы...
- Я просматривал районы переселения и, откровенно скажу: «медвежьи углы»...
- Мифами, однако, пользуетесь! Группа «А», которая максимально оценивает возможности и предоставляет субсидии – это, прежде всего, территории, находящиеся на границе, где есть таможенные посты. А это у нас как раз приграничные зоны: Вяземский, Хабаровский район, город Хабаровск, Комсомольск, Амурск, Солнечный, Николаевский район – у нас других «углов» нет! Комсомольск – не «медвежий угол», город Хабаровск – тоже!..
- Вы оптимист, однако...
- Пессимисты живут в другом месте. Я так скажу: если не работаешь – ты пессимист. Если работаешь – оптимист. Работать без веры в то, что делаешь, невозможно...
Но вернемся к примерам отказа – вот «свежий»: отказали одному претенденту, он из Узбекистана. Образование 9 классов. Кем хочет работать? Системным администратором.
- Может быть, он самородок...
- Может быть! Но смотрим его биографию: до этого работал – без записи в трудовой книжке – на частном предприятии по изготовлению металлоконструкций, оператором по информационным услугам – тоже без записи в трудовой, фрезеровщиком – без записи в трудовой...
- То есть, подтверждений тому, что может быть системным администратором, вы не нашли...
- Дело в том, что с девятью классами никто его на эту должность не возьмет при наличии у нас Академии государственной службы, которая выпускает современных менеджеров. И которым, кстати, тоже сложно найти работу – предложение пока превышает спрос. Еще пример: претендентка из Ашхабада – Туркмения – «смотритель морга», «санитарка», «посудомойка», «арматурщик». Но хочет в трамвайно-троллейбусное управление водителем трамвая. То есть, человек профессионально не подготовлен. Таким людям даем отказ...
- И, наверное, вы правы: дорого обойдется, если брать, закрыв глаза...
- Во-первых, закрыв глаза, на работу мы не берем. Берет работодатель. Мы – посредники. Во-вторых, работодатель берет на работу с широко раскрытыми глазами...
- Стало быть, отказ – не ваш, а предпринимателя...
- Я же вам показал нашу работу: в восемь территорий письма-запросы направили. Там в письменном виде нам дают либо согласие, либо отказ. Мы без письменного согласия или гарантийного письма, или без письменного отказа работаем до конца, пока не получим то, что положено получить. На каждого человека можем предоставить подтверждающие или отрицающие документы. У нас краевые государственные учреждения центры занятости находятся на всех территориях края: 19 территорий – 19 подразделений службы занятости. Стопроцентный охват! Мы – единственная структура, которая полностью перешла из федерального подчинения в краевое. Даже миграционная служба имеет только посты. У Пенсионного фонда – шесть региональных отделений. Наша структура полная: Ванино имеет свой центр занятости, Бикин – свой, Комсомольск – свой городской да еще с филиалами: на Дземгах и проспекте Мира, 32. В Хабаровске: городской центр с филиалом в Южном микрорайоне...
- Итак, неформальный подход, работа налажена по-настоящему – отсюда большой отсев. Я правильный вывод сделал?
- С одной стороны, про неформальный подход – правильный. С другой стороны, я бы не сказал, что отсев большой. Возьмем цифры: из 45 анкет – в 31 случае ответ положительный; 13 отказов – разве это большой процент? 30 процентов – вполне нормальный отказ...
- И все-таки, почему сюда так мало едут?
- Насколько я знаю, в Калининград едут с удовольствием – более тысячи заявлений! Но что есть Калининград? С одной стороны – Германия, с другой – Польша. Центр Европы. В Тюменскую область пришло более 300 анкет – там «длинный рубль». В среднюю полосу России стремятся – Москва близко. Краснодарский край, Ростовская область – извините, не принимают. Посмотрите, с кем мы в основном работаем? Казахстан, Узбекистан, Туркмения, Армения – это, если хотите, теплые страны. Там другая жизнь, климат другой. А, сами знаете, здесь даже минус 25 градусов да с ветром 20 метров в секунду уже не 25, а 35! При стопроцентной влажности. Или вот эта девчушка – Алена Бирюкова – приехала из Крыма, с Черного моря. Ей 22 года. Мы, конечно, встречаем. Расселяем. Она: «Ой, как у вас хорошо!». Ребята говорят: «Подожди, скоро комары, мошка появятся». Она: «У нас тоже есть комары». Наивная душа, не знает, что такое дальневосточные комары – Мессершмитты!..
- Не случайно говорят, что на Дальнем Востоке – самый крепкий в России народ...
- Погодные условия – раз, фактор расстояния – два. У людей старше 30 уже связи, друзья. Если здесь нет родственников, то тяжело. В среднюю полосу России заехать легче. Попробуй от нас доберись до столицы. Если решат вопрос дешевого пролета с Дальнего Востока в центральную часть России – легче будет. А сейчас самолетом – бешеные деньги, поездом – бешеное время. Раньше, извините, дорогу включали в счет отпуска. А сейчас тебе дадут 24 дня, из них должен 14 дней провести в дороге. И в самолете не сахар – семь с половиной часов в воздухе болтаться, поменять семь часовых поясов...
- Валентин Юрьевич, вы сказали, что презентации устраивали. То есть, еще и ищите людей?
- Самостоятельно мы были в Бишкеке в Киргизии, в Астане в Казахстане. На днях пришло предложение из МИДа – нам рекомендуют не самостоятельно летать, а подгадывать к межрегиональным конференциям, то есть, будем под них подстраиваться. Мы сделали для презентации специальный фильм о наших местах вселения. Разослали по всем предполагаемым местам, откуда будут переселяться соотечественники, наши буклеты, памятки переселенцам, сделали копии фильмов – у нас их пять – о нашем крае, отправили туда, отправили буклеты всех территорий вселения...
- По вашему уверенному тону чувствую: серьезно настроены на реализацию программы...
- Гладко бывает только на бумаге...
- И, все-таки, какие проблемы предстоит решать?
- Во-первых, сама по себе процедура очень громоздкая. Сначала нам дали пять дней на рассмотрение анкеты. Но что такое пять дней на анкету на восьми листах, которую прислали, допустим, сегодня? В сущности, три дня на рассмотрение, на пятый надо отослать ответ. Физически невозможно! У нас не Тульская область и не Тверская. У нас только в один конец нужно самолетом два с половиной часа лететь, а то и двумя, и тремя самолетами. И те не каждый день летают. На машине край не объедешь. И на поезде до Совгавани двое суток добираться. Транспортная составляющая для нас большое значение имеет. Поэтому мы попросили 15 дней на рассмотрение анкеты. И решением своей межведомственной комиссии написали: рассматривать до 15 дней...
Масса служб занята рассмотрением документов: с налогами у человека должно быть все в порядке, наркотики нужно исключить, сифилис исключить, сомнительные эпизоды в биографии исключить. И, чего греха таить, это правильно.
Ценовая разница. Имею в виду стоимость жизни. Помню, на одной из конференций выступала женщина из Узбекистана, рассказывала: продала квартиру, а тут на эти деньги можно микроволновку купить. Кроме компенсационных выплат, выплат, связанных с переездом, надо все-таки деньги иметь на первое время жизни. Одна из участниц программы приехала с тремя детьми, но без денег. Наш консультант за свои деньги покупал ей питание. В деревне хорошо встретили: дали картошки, мяса, с погранзаставы привезли кровати, матрасы – ведь дали ей двухкомнатную квартиру, но пустую. Другой пример: в Астане встретил русского человека – таксист, дом за городом, две машины. Он уедет? Поедут те, кто живет ниже среднего уровня. Но и здесь закавыка: у них желание-то есть, но не всегда трезво мыслят. Нужно найти деньги на перевоз скарба, все выложить или занять, приехать, начать работать – и только через определенное время встать на ноги. Комплекс проблем. Но, в конечном счете, все зависит от работодателя...
- Работодатель – частник. Что касается государства, то от многих слышал, что Дальний Восток, по сути, оказался брошенным...
- Сейчас к нам повернулись другим местом – лицом. Вы по городу пройдите...
- Прошелся. И у меня мысль появилась: руководству и архитекторам надоело, что на противоположном берегу современные дворцы возводят...
- За наши деньги, кстати... А Хабаровск, действительно, изменился до неузнаваемости! Дальневосточный международный экономический форум здесь проходит. В этом году будет третий. На него съезжаются со всего Азиатско-тихоокеанского региона плюс ведущие экономисты РФ...
- Тогда последний вопрос для оптимиста: поедут сюда люди жить и работать?..
- Оптимист, говорят, плохо информированный пессимист. И наоборот. Поедут. Единственное, думаю, не нужно погонять коней.
- Пусть оно катится так, как катится?
- «Оно» не катится. «Много», «мало» – понятия относительные. Нужно мыслить иными категориями: «нужен – не нужен», «может – не может» – вот критерии. Исходить с позиции вала – мы это уже проходили. Можно устроить и вал, и бучу – чертям тошно станет. Но потом не расхлебаешь. Истина конкретна: вот работодатель, вот человек с руками и головой – подходят они друг другу? Подходят – значит, вот вам конкретная работа, конкретное жилье, конкретная зарплата...
Программа – не догматический талмуд. Вакансии – не вечный спрос. В жизни иначе: заявил Николаевский ГОК маркшейдера. Время прошло – сами нашли человека. А тут Маркин явился. Ехал в ГОК. Но мы от него не отказались. Нашли ему старательскую артель, где нужен геолог. Там его с удовольствием приняли на работу...
Есть профессии, которые, по сути, исчерпали себя в кадровом составе, в частности, геология. Есть рабочие профессии, где требуется подтверждение очень высокой квалификации. Пожалуйста: в Комсомольске самолеты строят, суда – там нужны высококвалифицированные кадры. Их не найдешь в Узбекистане. У нас есть Ульяновск, Северодвинск, на Украине есть предприятия, где такие спецы еще остались – там искать нужно...
Есть диспропорция между желаемым и действительным – не всегда они совпадают. Но любовь должна быть взаимной...
- Сложная, однако, у вас работа – такую пару подобрать, чтобы любовь взаимной была – на всю оставшуюся жизнь...
- Нервная и скандальная работа: удовлетворить две стороны – соединить желаемое с действительным – непросто...
(Продолжение следует)
Леонид Говзман
(«Русский век», №7, 2008г)