Постиндустриальный глобальный мир
#1
Отправлено 18 December 2015 - 21:32
посвещенную техногенной эволюции. Средствам, методам и устройствам.
В качестве затравки предлагаю познакомиться со статьей "10 трендов в трудоустройстве в 2016 году"
https://vc.ru/p/recruitment-trends
Есть три вещи, которые являются глобальными индикаторами прогресса (и комплементарными друг другу): Коммуникационные средства, рынок труда и классификация литературы.
#2
Отправлено 18 December 2015 - 21:53
КЮ! 2 раза!
#3
Отправлено 18 December 2015 - 22:04
Нужен ли тотальный контроль за людьми, которые при виде фото тянутся к крючкам? Полагаю, нужен.
То есть, всё пока и в Вашей жизни и в эволюции техногенеза идет абсолютно адекватно.
Сообщение отредактировал Aleph: 18 December 2015 - 22:05
#4
Отправлено 18 December 2015 - 22:10
#5
#6
Отправлено 18 December 2015 - 22:19
И после этого я должен читать это рекламное дерьмо и смотреть на фото преуспевающе-благополучного подонка, чьё благополучие построено на крови моих земляков? Увольте!
#7
Отправлено 18 December 2015 - 22:23
mehanik1102 (18 December 2015 - 22:19) писал:
И после этого я должен читать это рекламное дерьмо и смотреть на фото преуспевающе-благополучного подонка, чьё благополучие построено на крови моих земляков? Увольте!
Благополучие нормального мира построено на труде и дружелюбии.
Сообщение отредактировал Aleph: 18 December 2015 - 22:28
#8
Отправлено 18 December 2015 - 23:18
Aleph (18 December 2015 - 22:23) писал:
Благополучие нормального мира построено на труде и дружелюбии.
Сообщение отредактировал ZVlad: 18 December 2015 - 23:21
#10
Отправлено 18 December 2015 - 23:24
Напомнило:
— Здесь у нас тебе хорошо будет, приятель… — сказал он и стукнул своим шлемом о мой, словно хотел расцеловать меня в обе щеки. — У нас очень хорошо… мы войны не хотим, мы добрые, тихие, сам увидишь, приятель… — С этими словами он лягнул меня в голень так сильно и неожиданно, что я опрокинулся навзничь, и он рухнул обоими коленями на мою грудь. Я увидел все звезды — буквально все звезды черного лунного неба, а мой несостоявшийся друг левой рукой прижал мою голову к песку, а правой сорвал с себя металлические полосы, которые сами собой свернулись в подковообразные скобы. Я молчал, не понимая, что происходит, пока он, пригвождая мощными, неторопливыми ударами кулака мои руки к грунту этими скобами, продолжал говорить: — Хорошо тебе будет, друг дорогой, мы здесь простые, сердечные, ласковые… Я тебя люблю, и ты меня полюбишь, приятель…
— А не «братец родной»? — спросил я, чувствуя, что не в состоянии уже шевельнуть ни рукой, ни ногой.
Моя реплика нимало не нарушила его добродушного настроения.
— Братец?.. — сказал он задумчиво, словно пробуя это слово на вкус. — А хоть бы и братец! Я добрый и ты добрый! Брат для брата! Ведь мы братья. Правда?
Он поднялся, быстро и профессионально обхлопал мои бока, бедра, нащупал карманы, повынимал из них все мое добро, плоский футляр с инструментами, счетчик Гейгера, отстегнул саперную лопатку, ощупал меня еще раз, более тщательно, особенно под мышками, попробовал засунуть палец в голенища сапог, и во время этого старательного досмотра ни на минуту не умолкал:
— Братец родимый, говоришь? А? Может, оно и так, а может, и нет. Разве нас одна мать родила? Эх, мама, мама… Мать — это святое, братец. Такая добрая! И ты тоже добрый. Очень добрый! Оружия никакого не носишь. Хитрый ты, приятель; хитрюга… так, мол, гуляю себе, грибки собираю. Боровиков тьма–тьмущая. Лес вокруг, только что–то его не видать. Так, дорогой братец, сейчас тебе полегчает, лучше станет, увидишь. Мы люди простые, мирные, и мир нам принадлежит.
Тем временем он снял с плеч что–то вроде плоского ранца и раскрыл его. Блеснули какие–то острые инструменты. Он взял один из них, примерил к руке, отложил, вынул другой в виде мощных ножниц, похожих на те, которыми солдаты во время атаки разрезают спирали колючей проволоки, повернулся в мою сторону — острия блеснули на солнце, — уселся верхом мне на живот, поднял свое оружие и со словами «Дай Бог здоровья» одним ударом вонзил его в мою грудь. Я почувствовал боль, правда, не сильную. Видимо, мой теледубль имел демпфер неприятных ощущений. Я уже не сомневался, что добросердечный лунный друг выпотрошит меня, как рыбу, и, собственно, должен был уже вернуться на корабль, оставив ему падаль на растерзание, но меня насколько ошарашил контраст между его словами и действиями, что я лежал, как под наркозом.
— Что же ты молчишь? — спросил он, разрезая с резким, хрустящим звуком верхний слой моего скафандра. Ножницы у него были первоклассные, из необычайно твердой стали.
— Сказать что–нибудь? — спросил я.
— Ну скажи!
— Гиена!
— Что?
— Шакал.
— Оскорбить меня хочешь, своего друга? Нехорошо. Ты ведь мой враг! Ты вероломный. Ты нарочно сюда без оружия пришел, чтобы меня заморочить. Я тебе добра желал, но врага проверить надо. Такая у меня обязанность. Такой закон. Ты на меня напал. Без объявления войны вторгся на нашу священную землю! Теперь пеняй на себя. «Братец родимый»! Пес тебе брат! Ты сам хуже пса, а за гиену и шакала ты меня попомнишь, только недолго. Память из тебя вместе с кишками выпущу.
Тут последние сочленения грудного панциря разошлись, и он начал поддевать их, выламывать и разводить в стороны. Заглянув ко мне внутрь, он оцепенел.
— Ничего себе фокус, — сказал он, вставая, — этакие разные финтифлюшки. Я–то простак, но ученые наши разберутся. Ты подожди тут, куда тебе спешить. Не к спеху сейчас… Ты уже наш, приятель.
© С. Лем, "Мир на Земле"
#12
Отправлено 18 December 2015 - 23:37
А система образования в США тоже оперативно подстраивается под запросы рынка труда?
Т.е. насколько легко удается повышать квалификацию или менять вид деятельности среднестатистическому работнику?..
#14
Отправлено 18 December 2015 - 23:53
mehanik1102 (18 December 2015 - 21:53) писал:
Это Вам так кажется с позиции наемного рабочего. А вот работодатели (предприниматели, инвесторы, акционеры через правления итд.) ищут рабочие методы повышения эффективности труда (внутри фирмы и в ее среде). Начнете свой бизнес, и тема станет актуальной и для Вас.
Pavel_back (18 December 2015 - 23:37) писал:
А система образования в США тоже оперативно подстраивается под запросы рынка труда?
Т.е. насколько легко удается повышать квалификацию или менять вид деятельности среднестатистическому работнику?..
У нас смена рабочего места раз в 3-5 лет - это норма. В штатах это происходит еще чаще. При этом смена деятельности скорее не вопрос к системе проф обучения, сколько к готовности "начать с нуля" конкретного индивидуума. Возможностей к этому, за исключением типично академического образованиай, масса. Даже даром с бюджета локальных властей, гос программ и с использованием EU funds, было бы желание.
#16
Отправлено 19 December 2015 - 00:09
Pavel_back (18 December 2015 - 23:37) писал:
Т.е. насколько легко удается повышать квалификацию или менять вид деятельности среднестатистическому работнику?..
Сообщение отредактировал Aleph: 19 December 2015 - 00:35
#17
Отправлено 19 December 2015 - 00:19
Потому что у нас основным трендом в последние времена является увеличение числа контролирующих органов во всех областях и лавинообразное увеличение бумагооборота, производимого этими органами.
Люди, пишущие документы, как правило совершенно не разбираются в вопросе, а на тех, кто приходит выполнение этих документов проверять зачастую без смеха смотреть невозможно.
#19
Отправлено 19 December 2015 - 00:24
М-дя... а перед ним в это время стояли чуть не на вытяжку три начальника службы с высшими образованиями и колоссальным опытом работы.
#20
Отправлено 19 December 2015 - 00:26
Сообщение отредактировал Aleph: 19 December 2015 - 00:27
#21
Отправлено 19 December 2015 - 00:27
Pavel_back (18 December 2015 - 23:58) писал:
Базовое (колледж\институт)?
Если вы хотите стать доктором или инжинером-гидротехником, придется окончить вуз, это очевидно. Но если вы работали учителем биологии, а хотите заняться торговлей или выучить новый язык - нет проблем. Дальнейшее совершенствование зависит конечно от вас (в том числе академическое образование), но основы, дающие базовые знание, необходимые для нового рода занятий, вы получите. По-моему, это неплохо, ведь многие профессии вымирают, а такого рода курсы дают людям шанс найти себя в новой реальности. И как миниму платить по счетам
#22
Отправлено 19 December 2015 - 00:31
wayerr (19 December 2015 - 00:21) писал:
Сообщение отредактировал Aleph: 19 December 2015 - 00:42
#25
Отправлено 19 December 2015 - 00:49
def (19 December 2015 - 00:41) писал:
Опять же о соседях (я тут переехал из дома в кондо, теперь у меня много соседей и мы со многими дружим). Очень много людей работают remote, в том числе торговля и менеджмент. На новых инструментах. Девочка одна, итальянка (у меня супруга с ней подружилась по поводу ее собак), телефонозависимая. То есть всегда, везде она на работе и сидит в каком-то приложении на Apple и каждые десять минут выключается из общения (отвечает, уточняет, согласовывает). Время от времени ездит в командировки по всему США. Абсолютно новое рабочее место, созданное глобализацией и Apple. Раньше бы она сидела в офисе и делала бы в десять раз меньше.
Эффективность подобных решений очень большая. Контора в Ирландии, колл-центр в Индонезии, менеджер по контрактам в США. Вот почти типичная схема.
wayerr (19 December 2015 - 00:48) писал:
Сообщение отредактировал Aleph: 19 December 2015 - 00:50
#26
Отправлено 19 December 2015 - 05:09
Aleph (18 December 2015 - 21:32) писал:
https://vc.ru/p/recruitment-trends
Одно он уловил правильно - "Для кандидатов это означает, что в 2016 году необходимо быть гибкими и оставаться открытыми к условиям как постоянной, так и контрактной работы, чтобы иметь больший диапазон возможностей."
По сути это означает, что в условиях Российского бизнеса людям нужно понимать, что в трудные годы работодатель может их кинуть в любой момент. То есть людям предлагается стать "индивидуальными предпринимателями", предлагающими свои услуги всем и сразу, работать одновременно на нескольких нанимателей.
Это довольно много говорит о наших Российских работодателях и об их понимании кадрового вопроса - отказ от выращивания специалистов (с перспективой повышения) внутри своих организаций и попытка спроецировать бизнес-модель "купи-продай" на кадры - если человек на следующую пару месяцев тебе не нужен - увольняешь, потом появляется работа - нанимаешь.
Это глупость и непонимание основ работы с кадрами. Или следствие неграмотной кадровой политики, когда в компании профессионалов просто нет и опыт ничего уже не значит, а люди низведены до уровня мартышек.
Тоже тренд, чё.
Сообщение отредактировал Vlad_Biker: 19 December 2015 - 05:10
#27
Отправлено 19 December 2015 - 05:16
Aleph (19 December 2015 - 00:49) писал:
Aleph (19 December 2015 - 00:49) писал:
#29
Отправлено 19 December 2015 - 06:03
Aleph (19 December 2015 - 05:55) писал:
И я знаю, что основная проблема Российского бизнеса - жуткий непрофессионализм руководства/владельцев. Уши этого непрофессионализма растут из дикого рынка девяностых, когда двухсот-трёхсот процентные прибыли и такой же уровень не профессионализма "конкурентов" позволяли многое и прощали любые ошибки. Люди заработали кучу денег и решили, что "они все знают". На руководящие должности в компаниях проходили пушеры, панчеры, сказочники, хахали, родственники и подлизыватели, они формировали коллективы и кадровую политику последние 15 лет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных